四川建筑人才网在我国，普通老百姓对年假的了解和重视都不够，《职工带薪年休假条例》实施已两年多，然而在现实生活中，员工对这个权利的重视程度远远不够，企业也趁机钻一些员工法律盲区的漏洞。调查显示，63%的参与者对该条例略知一二，22%的参与者表示非常熟悉，另有15%的参与者表示完全不知道该条例。
英才网联就业指导专家解析，《职工带薪年休假条例》主要是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法而制定的。但实施两年多来，效果却不十分理想。员工应该提高对年假的重视程度，加大同企业谈判的筹码，主动保障自己的合法权益。
59%的参与者表示不知休年假“啥滋味”
虽然《职工带薪年休假条例》对年假有明文规定,但受多种因素影响,目前，对一些员工来说,年假依然是“水中月,镜中花”。调查显示，59%的参与者表示未在现所在公司休过年假，不知休年假“啥滋味”，而休过年假的参与者仅占41%。
英才网联就业指导专家分析，我国在劳动保障方面的法律还是比较完善的，但每个企业在落实的时候却出现了不同的情况。现代人紧张的工作压力以及不同单位对带薪休假制度执行的不明朗，让多数人没时间或不敢来安排休假。企业应该重视员工休年假权利，激发员工为企业奉献的积极性，只要处理得当，休年假将成为企业提高工作效率的有效手段。
工作过多让年假成了空头支票
什么原因导致年假成了空头支票?调查显示，工作过多成为休不了年假的最主要原因，有34%的参与者选择了此项。另外，公司规定不允许休年假的占26%;工作不到一年，公司规定没有年假的占21%;还有10%的企业制定相对繁琐的申请流程，让员工因为怕麻烦而放弃休假。仅有9%的参与者表示是为了高额的加班费，主动放弃休年假的机会。
英才网联就业指导专家分析，员工未休年假的原因分为“自愿”和“被自愿”两种，从调查结果可以看出，很多员工是在公司的一些规定下“被自愿”放弃休年假的权利。当“休假权”与“工作权”发生矛盾时，员工通常会表现出来一种明显的“弱者”心态，这种心态使得不少员工主动或被动放弃休假权。