四川建筑人才网一、女生就业面对就业困难加不公平待遇双重压力
六月流火，可是这个热情洋溢的夏季却成为了许多应届毕业生的求职噩梦，这段时间各种媒体纷纷报道今年毕业生就业形势严峻。毕业生多，经济环境不好，职位不充足，让今年的就业竞争异常激烈，然而在激烈的就业竞争中一些不合理的现象却越发凸显出来。其中最严重的就是女生就业遭到的性别歧视。
二、早有法规确保就业平等
去年在海淀有几个女孩一边唱着改编的《最炫民族风》一边跳舞抗议某企业在招聘过程中的性别歧视问题。当时他们举着”巨人矮人皆能建丰功，男性女性均可成大业”、横批为”平等就业”的对联。最终他们把该企业投诉到北京市海淀区人力资源和社会保障局，同时以”平等就业权被侵害”为由向海淀区法院提起诉讼。因为早在2008年，我国的《就业促进法》就已经生效，在这个法律中明文规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
三、女生就业性别歧视问题愈发严峻
尽管相关法规已经颁布实施，可是实际情况不容乐观。在2010年中华英才网合肥站http://www.chinahr.com/hefei/的一份有关大学生就业歧视的调查报告显示将近70%的企业在职位招聘中有性别的要求，而且将近60%的那大学生在求职应聘时明显感受到过女性机会少，用人单位存在性别偏见。女大学生就业过程中的不公平待遇早就是一个严重的社会问题，在当今职位竞争压力激增的社会环境下，就业过程中的性别歧视难保不会愈演愈烈。
而且在我国的公务员考试体检中也有要求所有参考女性要做妇科检查这样明显与工作没有任何关系的检查。由此可以看出在我国女性在求职找工作过程中要求的公平对待还有很长的路要走。
四、问题根源分析与解决难点
就业中的性别歧视与男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系，而且女性因为孕期哺乳期不能辞退、必须保证基本工资福利待遇，这就让企业需要临时招人来临时完成工作，这些都让很多公司在雇佣女性时产生顾虑。而在判断就业性别歧视上，最突出的困难就是用人单位暗里设限难以取证，法规也未明确用人单位责任，而且缺乏明确的实施机制和执行机构。