四川建筑人才网感谢“特别关照你”的人
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2022年11月25日凌晨的三场世界杯比赛，传统强队巴西、葡萄牙都取了胜利，没有犯阿根廷和德国在阴沟里翻船的错误，另外一场比赛，传统亚洲强队韩国顽强逼平了老对手乌拉圭队，可喜可贺。
在这三支球队中，都有世界级球星，巴西内马尔、葡萄牙C罗、韩国孙兴敏，都效力五大联赛，也是所效力球队的主力。
对他们来说，各个球队都心知肚明他们三人的实力，所以，在比赛中，一定会安排反应、体能、身高、跑动等各方面都比较优秀的人员给予“重点关照”，以限制或影响他们能力的发挥，从而限制对方球队的整体运转，毕竟对方球队在很大程度是需要依靠这三人的调度、带动和影响，可以说，这些对手，确实抓住了控制和影响对方的关键人物，从场面影响来看，确实达到了这样的限制。
但是，魔高一尺，道高一丈，这些久经沙场的强中强人物，岂是一般高手所能比拟和限制的，有时即使使出两三人围堵，也不一定奏效，虽然多数时候踢得别扭，但人家也可能觅得缝隙，有时候，只需要一个机会就可能胜出。看看C罗获得的点球、内马尔人球分过的表演、孙兴敏趟球过人那一步，即使是对手，也不得不服输。
据统计，他们三人被“关照”的程度非常厉害，内马尔被放倒9次、C罗经常被绊倒在地上滚几圈儿、孙兴敏鞋子都被踩掉/袜子被踩出大洞，在这些关照下，他们缓缓劲儿、拍拍身上的轻草、系系鞋带儿，依然站起来重新投入战斗，如果是换成他人，恐怕经不起几次折腾就伤筋动骨、不得不下场休息了，正因为被对手无数次关照和侵犯，既练就了钢筋铁骨般的身体，又塑造了坚不可催、越战越勇的意志力，想想C罗锻炼时的高度自虐、随时保持超低的体脂率，严格的作息、苛刻的饮食，没有强大超人般的毅力是不可能做到的。
同样，在我们的工作和生活中，我们对那些严格要求我们、指出我们不足或错误之处希望我们改正改善的人，往往不太满意或高兴，其实啊，从无数先人先例的体会来看，我们真应该感谢那些“折磨”我们的人，不管是老师，还是家长，还是朋友、亲人、领导、同事，是他们催我们奋进，是他们完善了我们，没有他们，我们将一事无成。
如果我们一直工作或生活中一片片“表扬和奉承”声之中，我们将难以发现自己的不足，一旦离开这样的氛围或环境，就难以适应和生存，将没有人会原谅我们。
相反，如果我们经常被这些折难和种种要求逼着更加完美和提高，就会促使我们不断前进、加倍努力，如果不幸被这些苛责击倒或一倒不起，那只是懦夫的表现，真正想有所成就的人，正是希望身边多一些那些催人奋进的同事和声音，只有这样，才会进步更快。
没有强大的对手，怎么能够有更加强大的自己，逆境造就人才，顺境淹没人才，温室里开不出鲜艳的花朵，只有饱经风霜，才能傲雪挺立。
我们HR的工作，不管是招聘、升降职、考核等管理，都会面临用人部门管理人员和员工的责难，但是，如果没有他们想办法的刁难，又怎么能够促使我们勤动脑筋想办法来对付他们呢，如果他们处处都顺从我们，一点没有压力或竞争，还有什么刺激和意思呢。
员工纠纷也是一样，如果员工每个人都非常听话，坚决服从公司的安排，反而会让领导感觉到某些不对劲，毕竟平静更让人害怕和担心。如果员工时而使出一些性子，让HR使出浑身办法来处理和解决，多几次这样的事情，不管是胆量，还是HR专业技能，还是交流沟通能力，还是个人气魄，都会有很大提升。
如果不经历这些，员工突然闹一个工资问题，或者威胁说要仲裁，或者收到法院通知出庭的通知书，不少HR就会非常紧张，不知所措，就不知道该如何准备材料、答辩等，更没有头绪去搜集那些对公司更有利的证据、事实或人员。如果经历够多这些大小事情，就会拥有强大的内心和扎实的处理事务的功底，就会更加冷静的处理和准备，往往就会将事态化于无形，将影响和成本降低更低。
为了成长，为了明天更强大的自己，积极投入到血与火的环境和事情中去，愿暴风雨来得更猛烈些吧。