四川建筑人才网颠覆三观和认知！马斯克开除推T75%的员工，99.9%的员工只赔偿3个月工资，其中还包括孕妇。
我们原来看到的信息是，第一批被马斯克开除的3个人获得了巨额赔偿，这3个人是首席执行官、首席财务官以及政策主管，马斯克赔给这3个人2亿美元裁员补偿金。
这是怎么回事呢？原来当初推T为吸引这3人入职，主动和他们签订了黄金降落伞协议，并且通过了当时的推T董事会，给了极高的福利待遇。根据这份协议，如果未来有一天推T被收购，而新老板要开除他们，那新老板就必须给他们丰厚的赔偿金，这一条款绑定在推T的收购协议上。
2亿美元赔偿金远远超过了中国劳动法给出的N+1或者2N+1标准，从绝对金额上来说，这是一个天文数字。可大家不知道的是，享受这个待遇的，整个推T只有3个人！其他数千名员工一律只给3个月，还是马斯克发善心才给的，上午发开除通知，下午就得立马走人。
难怪推T员工对马斯克的裁员计划极其害怕，一改之前养老公司的作风，所有员工在中层管理的带领下每周在推T工作84个小时，折合每周工作7天，每天工作12小时。连推T产品总监都直接带着睡袋，睡在了公司地板上，只为了向马斯克证明自己可以留在公司的价值。
但这一切都没有挡住马斯克的裁员屠刀，一天之内就开除了推T超过一半的员工，剩下的慢慢开除。
因为美国法律压根就不给裁员赔偿金。每一个被开除的推T员工，无论工龄，一律只给3个月工资的遣散费，马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。也就是说，法律只要求赔2个月工资就够了！
而在被开除的数千名推T员工里还有不少孕妇，有一个孕妇甚至已经怀胎8个月了，还带着一个刚9个月大的小宝宝，照样直接开除，没有任何协商，直接通知，同样也是只有3个月赔偿金！推T给她发送开除通知后，几个小时就终止了她工作笔记本电脑的权限。
有科普贴解释，说美国采用“at will”制度，双方都可以随时炒掉对方，都不用给对方任何赔偿金。这就是所谓的平等，账面意义上的绝对平等。
美国劳动法只制定了一点保护措施，就是当公司一次性开除超过50人时，需提前60天通知劳动者。这次马斯克给3个月工资当遣散费，比打官司能拿到的最大金额还多50%，不是已经很”仁慈“了吗？
从法律上说，马斯克的大规模裁员行为是完全合法的，赔偿金也确实远高于美国劳动法的规定。美国劳动法明文规定，企业有权力随时开除孕妇，且一分钱赔偿金不用给。
同时，如果孕妇生产，美国的法定产假只有12个星期，且完全无薪，休产假期间一分钱工资不给。这是不是有点颠覆三观？我反复核实了好几遍，居然是真的，美国法律真就这么规定，白纸黑字。
为啥不少资本家喜欢往美国跑，明白了没？看到这里，想一想，我们大多数中国打工人，是不是感觉幸福多了？