四川建筑人才网对于这个问题，有观点认为劳动者仍然应当履行竞业限制协议，如果劳动者违反竞业义务的，要向用人单位支付违约金。至于用人单位不支付竞业限制补偿金，如果达到三个月的，劳动者可以提出解除竞业限制协议，也可以要求用人单位支付竞业限制补偿金，与是否遵守竞业限制义务是两个问题。如案例一的观点。
也有观点认为，竞业限制补偿金是对劳动者丧失择业权的补偿，如果用人单位不支付竞业限制补偿金的，将会影响到劳动者的生存权。所以，如果用人单位不支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议对劳动者没有约束力，劳动者可以不履行竞业限制协议。如案例二的观点。
你认同哪种观点呢？
【案例一】
案号：（2022）粤06民终3768号
案情简介
2018年4月17日，熊某与某公司签订《保密及竞业限制协议书》。
2021年3月31日，熊某从某公司离职，离职后未履行竞业限制协议。
2021年4月、5月，公司均未按月支付竞业限制经济补偿金。
2021年6月24日，公司支付熊某竞业限制补偿金3000元。
公司要求熊某继续履行竞业限制协议，并支付违约金100000元。
法院认为
经查，涉案竞业限制协议明确约定，熊某离开公司后按照协议履行竞业限制业务，公司应支付竞业限制补偿金；熊某的竞业限制补偿金由公司按月向其支付。虽协议未对竞业限制补偿金的数额作出约定，但未约定经济补偿金或补偿金具体数额并不导致协议无效，用人单位未支付竞业限制补偿金的，劳动者在履行竞业限制义务后可以向用人单位主张经济补偿。
因此，涉案竞业限制协议合法有效，熊某应继续履行该协议。因熊某未按竞业限制协议约定履行竞业限制义务，应按协议约定向公司支付违约金。
判决熊某继续履行竞业限制协议，并向公司支付违约金100000元。
【案例二】
案号：（2021）苏09民终6781号
案情简介
2017年6月20日，周某入职某培训公司。
2020年10月9日，双方签订竞业限制协议。
2021年2月10日，周某因个人原因离职，并成立与原公司有竞争关系的培训咨询公司。周某离职后，公司未支付竞业限制补偿金。
公司要求周某支付竞业限制违约金50000元。
法院认为
《江苏省劳动合同条例》第二十八条第二款规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。
本案中，公司虽然在发放周某工资时包含每月100元竞业补助，但该金额远低规定的标准，且在周某解除劳动合同后，公司亦未给予周某经济补偿，故即使该竞业限制条款适用于周某，周某亦可以不履行竞业限制义务，公司无权要求周某支付违约金。
判决驳回公司的诉讼请求。