四川建筑人才网一项最新调查显示，工作年限和跳槽意愿成反比，工作三年以内的职场“菜鸟”，和工作十年以上的职场人，跳槽比例分别为65%和5%.
每个人跳槽的原因不尽相同，一般情况下，25岁是为了找到职业定位，30岁是为了独当一面，35岁是为了形成个人风格，35岁之后更多的是为了当领军人物。你是哪个工龄段?
现在的平民二代，一踏上社会就得考虑花多少年可以买房结婚，于是低薪岗位注定会是高流动性的。有调查显示，工作三年以内的职场“菜鸟”，跳槽比例高达65%.估计那35%没有跳槽的，大多是公务员或事业单位、央企员工。如果饭碗不铁，而房价依然很高，那么不奋力挣扎，不多跳几下谋求高薪，等于听天由命自暴自弃。
相关调查还显示：工作十年以上的职场人，跳槽率仅为5%.这并非说明年纪大的人对现状满意，我周围就有许多35岁以上的朋友面临职场焦虑。铁饭碗人员姑且不论，按部就班，升不了职等退休就是了。大公司晋升空间高，从最底层到最高级起码十几级，够你努力一辈子的。中小公司就麻烦了，比如我们公司，只有普通职员、部门主任、老总三级。很容易就摸到晋级的“天花板”了，假如你工作了十年，那么老板没什么可以加封你的，你势必“进取疲劳”。假如你原本浑浑噩噩，甘心一辈子当小职员，可你是60后、70后，渐渐要和90后挤在一起工作了，即便你自己能习惯，老板看着也会觉得别扭。
子曰：“老而不死是为贼!”在职场中，老而赖着，多半会做“贼”心虚。之所以没有跳槽，患得患失也!非不想也!
其实跳槽挺伤神，大多数时候是不得不跳，只有极少数人频繁跳槽是多动症使然。
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