四川建筑人才网“首先，如果招聘单位要求求职者缴纳一定费用才可以入职时，这时候就要考虑清楚了，按照规定，招聘单位在招人时，是不允许向求职者收费的。”相关人员说，在处理劳动纠纷时，监察员们还会遇到一些企业利用“考验求职者的水平”而骗取劳动成果的情况，“如果招聘企业要求职者展示作品，是合理的，但如果量特别大，求职者就需要先了解清楚这个公司，以防对方以考验之名而免费享受求职者的劳动成果。”
还有一些求职者在招聘会上所找的工作看上去很光鲜，但去了公司后才发现，实际工作与招聘会上描述的职位状况相差十万八千里。“这主要是由于信息不对称造成的，求职者可以先在网上进行了解，把该公司现在发布的招聘信息与几个月，甚至几年前发布的信息对比一下，如果字数和要求都没什么差别，那就可能是虚假招聘了。”有关人员说，在处理劳动纠纷的过程中，监察员经常发现一些小企业参加招聘会的目的并不是招人，而是想在人山人海的招聘会上求一个“广告效应”，求职者一定要尽力去鉴别。