四川建筑人才网一封愤怒的信函，来自即将离开Whole Foods的工人，在这周像史诗一样来回转载。离职信函成为新的关注点——就像婚礼上的烤面包，既能够成为让人心动之物，也能够成为折磨人之物。
不论你是主动辞职还是被停职：如果你想起说临别的最后一句话，一定要记住：世界总是比你所希望的更小。你永远无法知道，谁将会在未来的一两年看你的简历- -除非你打算换一个行业和时区(或许甚至你的名字)，所以最好要简洁，乐观，表现出对同事的尊重。
包括你的转寄信息，要向未来的关系网和友谊敞开大门。如果它自然来了，添点儿有品位的幽默。然后发送，优雅地离开，退场。
如果你还是不知道不该做什么——或仅仅需要一点幽默——看一些真正糟糕的离职信函摘抄。
Whole Foods Market
Gawker在周末所获得的痛苦信件中，一个前雇员试图拉开Oz的窗帘，揭露其为”人造嬉皮士沃尔玛市场”许多指控是，有关该公司在回收或节约资源方面名不符实。但是他抱怨因迟到而陷入麻烦时，暗中损害了自己的立场- -唤起同事认识到错误(包括他们对音乐的挑选)。
找一些即将成为你前公司，在实际操作方面的重大问题，在你离开公司期间与人力资源分享。
JP Morgan
2007年，一封来自JP Morgan离开的员工所写的信，很快在金融领域流传。他是这样开始的：”从我开始在这里工作，我就希望有一天能够离开这个公司”- -下面是引用他的经典语句：”我很幸运的是，能够与一些完全可以替换掉的主管，在很多看似同样的项目上一起工作——一个没有价值的功课，克服每天的无聊，克服每天的无聊，克服每天的无聊。”
我的回应：如果他是如此不开心，为什么还要在这里呆七年呢?
Hunters Point Naval Shipyard
有时媒体的确就是信息- -当一个旧金山的员工，在一块蛋糕上面的奶油上写下了他的辞职信。信是这样开始的- -“我很自豪，能够成为如此杰出团队中的一员”- -它或许是一个友好的表示，但是我相信这让老板很难下咽。毕竟，一封有效书信最重要的一点是，尊重你的前雇主。以后，他们可能会以同样的方式待你。(至少他会说，他也递交了一份纸印本。)
Sun Microsystems
Sun Microsystems 的CEO Jonathan Schwartz使用Twitter告别，他说到：”Financial crisis/Stalled too many customers/CEO no more.”在他的职位和行业上，这可能不是什么大毛病。但是我不会向大多数人推荐这种方式。在Twitter上，传达一个连贯的思想是有很大难度的，不要打扰一个告别的信息。
作者：Amy Levin-Epstein
来源：商业英才网