四川建筑人才网好长时间没来三茅发表文章了，关于社保医保问题，趁深圳即将实施的新政策，HR同行们不防沿着我的思路，群策群力，多加分析与探索。（我的观点也不见得是正确，所以在疑问中提出来大家探讨，期望大家在评论区中积极讨论，真理越辩越明！）
关于社保与医保，我一直有些疑问不解。
首先是社保中的养老保险，我们个人缴纳8%全部进入个人账户,单位缴纳X%（不同地方有所不同）全部进入统筹账户。其实不管是个人还是单位缴纳的，都属于个人薪资的一部分，被强制统一缴纳社保后，自己无法动用，只能等退休或身故时领取。那么，把个人与单位缴纳的每年每月直接定存到自己的银行账户中，到退休时再按比例每月支取，不是更灵活可靠吗？（强制社保，若年龄越长，则越有益，但不少退休未到或退休不久便身故的人，其进入统筹账户的那部分钱，算是充公了！）
然后是生育保险，不管你是否结婚，有没生孩子，能不能生孩子，愿不愿生孩子，统统要缴。那么对于那些一生都未享受生育险（产妇、产假）的人来说，比如单身、丁克及不再生孩子的不婚不育人群来说，这个生育险是否很不合理？
接着是医保，我们每月个人缴纳2%全部进入个人账户,单位缴纳X%（不同地方有所不同）大部进入统筹账户，少部分进入个人账户。可我们平时看门诊时，直接扣取的是个人账户，统筹账户需要住院时才能使用。那这叫哪门子医疗保障，自己事先把钱存到某个账户，只能到看门诊时专款专用！那何不自己把个人与单位缴纳的统一按年按月定存到自己的银行账户中，只能看病时专款专用不是更稳妥灵活吗？
关于门诊的票据，很多单位可以再从商业保险中报销，我之前任职的有些单位可以，有些单位不可以，这估计与单位是否购买这类可以报销的商业保险相关。（但对于大部分普通老百姓来说，是没有享受到这块报销的，所以为什么不能直接由医保报销？）
最后，就是灵活就业人员自行缴纳的社保医保，所有个人缴纳与单位缴纳的都需个人承担。所谓灵活就业，就是没有稳定的工作了，没有单位了，却还要承担比有单位有工作的人更加沉重的负担，是否可以把灵活就业人员单位缴纳部分有所减免呢？