HR课堂

2024-06-05阅读(82)赞(0)

员工出现违纪的行为，公司扣员工绩效工资后，能否解除劳动合同？ 举个例子，员工出现严重违反公司规定的行为，公司扣员工绩效工资后，能否解除劳动合同？ 答案是可以的，但在操作中要注意一点，公司对员工的解除劳动合同的处分及扣绩效工资的行为，要同时在...

2024-06-05阅读(118)赞(0)

下面的这则名人轶事，你可能听说过。但是，我的体会与你不一样。 开学第一天，苏格拉底对他的学生们说：“今天我们学一件最简单也最容易做的事，就是每个人尽量把胳臂往前甩，然后再往后甩。”并做了一遍示范，要求大家每天做300...

2024-06-05阅读(112)赞(0)

罗斯福是美国历史上唯一连任4届的president，为什么他能取得这样高的成就？看了他的故事后，我觉得我们有必要向他学习以下三点： 一、学到自制。 罗斯福小时候是一个体弱多病的男孩子：他脆弱胆小，就连在课堂上回答问题，他都会双腿发抖，嘴唇颤...

2024-05-31阅读(116)赞(0)

正常情况下，薪酬体系设计流程是： 1.澄清企业人力资源战略，明确企业激励导向； 2.进行内外部薪酬调查，了解市场薪酬情况，结合历史数据制定薪酬总额控制方案； 3.进行岗位相对价值评估，确定每个职位的相对价值，同时进行薪酬结构设计，此过程中需...

2024-05-31阅读(127)赞(0)

薪酬是对人力资源的成本与吸引/保持员工的需要之间进行权衡的结果，是企业从人 力资本投资和激励机制的角度出发为员工提供之有形的与无形的酬劳总和。 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。酬，报酬，报是 报答，酬是酬谢。报答...

2024-05-31阅读(118)赞(0)

经济补偿的概念： 是指按照劳动合同法律制度的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。 区分经济补偿金、违约金和赔偿金 项目 经济补偿金 违约金 赔偿金 支付主体 用人单...

2024-05-30阅读(128)赞(0)

离职面谈技巧及原则 一、离职面谈简述 面谈定义：离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行一种面对面谈话聊天方式。其目在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工良好关系。离职面谈通常由人力资源...

2024-05-30阅读(111)赞(0)

不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。 员工离职通常被分为两种类型：主动离职和被动离职。 主动离职是指离职的决策主要是由员工做出，包括辞职的所有形式; 被动离职是指离职的决策主要由企业做出，包括解雇、开除等形式。 对于企业的管理者来说，被...

2024-05-30阅读(160)赞(0)

一、车企大面积裁员 2024年4月15日，特斯拉宣布将在全球范围内裁员10%，可能影响约1.5万名员工。美国电动汽车初创公司、曾被称作“特斯拉劲敌”的Rivian Automotive也将裁员10%。 不仅是新能源汽...

2024-05-28阅读(120)赞(0)

第一次和第二次劳动合同到期有何区别？ 1、第一次劳动合同到期 第一次劳动合同到期，公司可以单方终止，但要支付经济补偿金。 2、第二次劳动合同到期 《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳...