HR课堂

2024-06-12阅读(108)赞(0)

一、薪酬本质上是一种公平的交易价格。 交易的条件：两个利益主体和相互需要对方（2个条件） 1.交易能够完成的条件：利益双方都满意所得到的，其 实就是是交易的价格。 2.薪酬是劳动者和雇主之间交易的价格。交换什么呢？劳 动者提供劳动；雇主向员...

2024-06-12阅读(103)赞(0)

镇定自若一下，下面告诉你方法。 面试自我介绍，务必要让人“眼前一亮”，通过自我介绍展现个人品牌、专业技能和岗位的人岗匹配程度，这个时间最多3分钟。 3分钟能不能引起面试官的注意非常重要，一旦过了这个时间，面试的意义也...

2024-06-12阅读(109)赞(0)

工作分析的目的 工作分析是人力资源管理中最重要的工作之一， 也是最重要的基础工作之一： 工作分析对有效地进行人力资源管理具有非常重要的作用。全面的和深 入的进行工作分析，可以使组织充分了解岗位工作的具体特点和对岗位上人员的行为要求， 有效的...

2024-06-12阅读(98)赞(0)

案例：一企业因职工食堂需要，向小店进了一批餐具，3个月后，经办人离职了，店主找企业要货款，可是企业借口经办人离职，不报销这笔钱，请问：店主该怎么办？

2024-06-12阅读(111)赞(0)

一、个人准备。 1、零基础如何开始学薪酬绩效管理？ 一、从实际工作中学习，可以向财务人员请教。 二、从书本中学习，可以购买实用些的相关书箱。 三、从考证中学习，可以去考个人力师证。 四、从平台中学习，比如参加相关的培训班学习。 2、外贸业务...

2024-06-12阅读(113)赞(0)

公司经营困难，不发提留佣金，是否合法？ 举个例子，公司规定，销售人员的佣金是为了增强销售团队的业绩动力，鼓舞士气所设立的激励措施。每月提留佣金10%作为敬业守则奖励于年终发放。公司经营困难，是否可以不发提留佣金？ 有伙伴会认为，佣金/提留佣...

2024-06-07阅读(116)赞(0)

经济补偿金容易忽视的两个问题 1、经济补偿金是按照应发工资计算，还是实发工资计算？ 《劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等...

2024-06-07阅读(125)赞(0)

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分&rdquo...

2024-06-07阅读(106)赞(0)

编写一套有效的制度，无论是企业规章制度、学校校规还是社区行为准则，都需要遵循一些基本原则和步骤。特别作为企业人力资源部门，编写制度是HR人员的基本技能之一，以下总结编写制度的基本指导流程：

2024-06-07阅读(112)赞(0)

公司安排员工工作，员工以不能胜任拒绝，公司能否解除？ 举个例子，公司安排员工工作，员工以不能胜任拒绝，公司向员工出具《辞退通知书》，载明，公司安排员工工作，员工提出不能胜任本职工作，不服从公司工作安排，公司决定对你给予辞退。 这种解除合法吗...