四川建筑人才网薪酬制度通过法定程序，是否代表下降员工的工资？
薪酬制度通过法定程序，是否代表下降员工的工资？ 举个例子，员工的工资是8000元，公司修改薪酬制度，并经过法定程序同时公示员工，在员工不同意的情况下，是否代表公司可以按照薪酬制度下降员工工资到7000元？ 我们知道，根据《劳动合同法》第四条...
HR课堂
人力资源部一年工作总结
一年以来，在公司领导的关心支持和各部门的大力配合下，本部门的各项工作有条不紊地展开，积极参与、加强整合，上传下达、内引外联，主要开展了如下工作： 一、基本完成员工的招聘与配置的艰巨任务：今年公司的人员流动率依然较高，计离职人员139人（其中...
入职到离职法律风险总结
近年来劳动用工纠纷纠纷越来越多，企业的败诉率高达87%。劳动纠纷主要发生在加班费、奖金、社保、调岗、裁员等几个方面。作为人力资源从业者我们要全方位规避劳动用工风险，建立健全企业规章制度。“建立健全企业规章制度”每逢写...
续签劳动合同注意事项
劳动合同都是会有一定的年限，在公司做得好好的，劳动者没有出现问题，用人单位对该员工工作也很满意的时候，双方在合同到期的时候就可以续签合同，继续下一阶段的合作。那么，劳动者在续签劳动合同时应当注意些什么问题?
参展看似简单，要做的工作事项可不少
一、参展前： 1、展商注册流程：登录网站，点击报名注册（办理ZJ），等待组展商审核（分配面积）。 2、如有推介发言：准备PPT（图文并茂讲解）。 3、企业的展位需求（电视、展示台、接待台、插座的需求）：展品的尺寸。 4、参展人员确定，以安排...
网友称「3 轮面试都过了，最后卡在性格测试」，该如何通关呢？
牢骚太盛防肠断，没这个必要。 很多参加过多轮面试的朋友都会抱怨： 3轮面试都过了，最后卡在了性格测试；刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准…&hellip...
公司回收员工工作设备，员工能否要求经济补偿金或者赔偿金？
公司回收员工工作设备，员工能否要求经济补偿金或者赔偿金？ 举个例子，公司回收员工工作设备，员工能否要求经济补偿金或者赔偿金？ 这里有三种结果： 1、员工不能要求经济补偿金 这里的前提是公司有理由回收员工的工作设备，比如员工与公司有矛盾或者员...
未签订劳动合同超过两年，员工能否要求未签订劳动合同二倍工资？
未签订劳动合同超过两年，员工能否要求未签订劳动合同二倍工资？ 举个例子，员工2022年1月1日入职，双方未签订劳动合同，员工在2024年2月1日能否要求未签订劳动合同二倍工资？ 有伙伴会认为，劳动合同法对于不签订劳动合同的，采取了循序渐进的...
各部门绩效考核要点
以下各部门考核要点根据企业实际情况而制定，并且可能会动态修改。 一、行政部： 1.后勤工作； 2.实施防火、防盗、防灾等安全保卫制度； 3.各部门间综合协调； 4.严格门卫登记制度。 二、人事部： 1.设计人事管理工作程序，研究、分析并提出...
从校园到职场，做不到这五点，你就废了！
从校园到职场，需要努力做到这五点： 第一不要在乎金钱，要先让自己值钱。刚踏入职场，别总想着我能拿多少钱，你都创造不了什么价值，凭什么要给你多少钱？前三年先要抓住一切机会学习、学习、再学习，向领导学、向优秀员工学、向老师学、向同行学，提高能力...