HR课堂

2024-04-07阅读(219)赞(0)

孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，在劳动合同的解除与终止方面有所限制。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情形发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员...

2024-04-07阅读(241)赞(0)

我司的5S评比活动，在公司高层领导的重视、以及各部门的配合下，取得了较大的成绩，还有一些部门如生产部、出口部已基本达到了5S管理的基本要求。 5S评比从2月份开始的试行，到3月份的正式检查，发现了以下主要问题。 一、部室：文件目录未做好，未...

2024-04-07阅读(228)赞(0)

劳动者辞职通常会向用人单位提交辞职申请书，如果劳动者没有提交的，用人单位出于办理离职手续或保留证据的需要，也会要求劳动者提交辞职申请书。 那么，劳动者提交的辞职申请书需要用人单位批准吗？也就是，用人单位如果没有批准辞职申请，辞职申请书能作为...

2024-04-07阅读(216)赞(0)

裁判摘录 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；……。 本案中，双方当事人对于作出处罚依据...

2024-04-07阅读(261)赞(0)

有观点认为，劳动合同是劳动者与用人单位就权利义务达成的协议，自愿签订的劳动合同是双方的真实意思表示，劳动合同约定了用人单位可以单方面调整薪资，应当有效。 也有观点认为，劳动合同虽然也是合同，但不同于平等主体之间的民事合同，劳动者在劳动关系中...

2024-04-07阅读(246)赞(0)

员工从原公司调动到新公司，超过一年，员工可以仲裁原公司吗？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...

2024-04-07阅读(191)赞(0)

一、知识管理的理论基础与个人价值 知识管理，简而言之，就是对个人所获取的知识进行系统的整理、存储、应用和创新的过程。在知识爆炸的时代，个人面临着海量的信息，如何有效地筛选、整合和利用这些信息，使之转化为有价值的知识，进而提升个人能力和竞争力...

2024-04-07阅读(230)赞(0)

经济补偿在什么情况下支付，以什么样的标准支付，法律有相应的规定。劳动者能否放弃经济补偿，或者双方约定比法定标准低的经济补偿，这个要分情形而定。 如果是在具体事务或争议没有发生之前，比如在劳动者刚入职时，提前签订协议约定放弃经济补偿，或约定比...

2024-04-07阅读(227)赞(0)

一说起春秋时期的越王勾践，大家想到都是他卧薪尝胆的故事，历代写他的诗词也很多，但个人觉得大多是陈词滥调，唯独李白的《越中览古》让人眼前一亮。 让我们看看这首诗是怎么写的： 越王勾践破吴归， 战士还家尽锦衣。 宫女如花满春殿， 只今惟有鹧鸪飞...

2024-04-02阅读(240)赞(0)

现在很多用人单位都不要35岁以上的员工了，这是什么原因呢？ 主要原因就是35岁以上的人，相对用工成本与风险要高一些，而企业要节约成本，首先会考虑招聘年轻人。 主要根源可以追溯到1994年颁布的《公务员录用制度》里面的招聘年龄限制：18岁或以...